集团化

Collectivize

贯彻集团化管理原则,实行运营管控型模式,以医疗部、护理部、医保部、医药部为重要业务支持及指导部门,在核心功能上形成高效的专业管控线条,对下属机构的管理更垂直、更精细。

禹清集团以标准化为基础,全面实行运营管控型管理模式,纵深推进集团及各中心业务规范化建设与高质、高效运行。各职能部门作为管理主体,聚焦企业战略目标深入剖析行业环境与对标国际先进管理理念,在各领域专家的持续赋能下严格制订各项业务标准,打造标准化制度流程与管理办法。下属中心作为落实单元,严格遵照集团标准化管理体系要求进行具体业务的执行、达标与反馈。与此同时,集团积极构建能级对应的人力资源体系与标准化管理系统,通过建立高素质的专业人才队伍、严格落实标准化工作思路、充分应用“三级培训”和“三级质控”等手段,助推各职能部门对下属中心实现垂直精细的管理、监督与指导,保障集团化的顺畅与高效运行。

集团化管理体系的内涵

The connotation of group management system

贯彻集团化管理原则,实行运营管控型模式,以医疗部、护理部、医保部、医药部为重要业务支持及指导部门,在核心功能上形成高效的专业管控线条,对下属机构的管理更垂直、更精细。

管理核心
各职能部门

制定集团化管理制度和标准工作流程

处理日常运营事务,

对下属机构进行服务、管理、监督和指导。

落实单元
下属机构|中心

依照集团制定的制度、标准,

进行具体业务的执行、达标和反馈。

集团化管理办法

Collectivized management methods
"三级查房”
主体:
中心医疗负责人→集团业务部门→行业专家
目标:
优化诊疗质量、保障行为安全规范、提高肾友依从性及满意度
内容:
分析病情、查体、讲解化验指标、扩展宣教知识、评估及调整诊疗方案等
"三级质控”
主体:
中心主任/护士长→集团业务部门→集团质控部
目标:
确保全环节质量、提高系统灵敏性、深化服务内涵、规避诊疗风险
内容:
操作管理、安全管理、指标管理、感染管理、宣教管理、资料管理等
“三级培训”
主体:
中心医疗负责人→集团业务部门→行业专家
目标:
以二级为核心,一级为二级的具体落实,三级为二级的重要提升
内容:
临床诊疗护理、透析设备操作、辅助肾友查体、医保制度规范、安全卫生管理等
推动集团化管理体系全面落实 监督并指导各中心高效运转

集团化管理体系的落实手段

Group management system implementation means

贯彻集团化管理原则,实行运营管控型模式,以医疗部、护理部、医保部、医药部为重要业务支持及指导部门,在核心功能上形成高效的专业管控线条,对下属机构的管理更垂直、更精细。

合理的人力资源管理体系

人员核心能力与岗位职责匹配-能级对应人员数量与业务需求、各部门基础建设匹配

+
标准化的业务运营模型

·制度流程标准化        ·业务操作标准化

·岗位职责标准化        ·质量控制标准化

落实集团化管理体系
合理的人力资源管理体系

人员核心能力与岗位职责匹配-能级对应人员数量与业务需求、各部门基础建设匹配

+
标准化的业务运营模型

制度流程标准化

业务操作标准化

岗位职责标准化

质量控制标准化

落实集团化管理体系

合理的人力资源管理体系

Reasonable human resource management system

遵循“能级对应”人力资源管理原则,确保集团化管理的真实、全面、有效落实。

“执行要求”

从集团战略定位、管理要求及业务发展水平出发,结合各部门实际需求

“执行方式”

对集团人才的选、用、育、留,以及晋升、调转等进行评估、规划、实施

“执行成果”

建立效率高、素质优、符合战略发展需求的人才梯队;推进集团化的落实

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