贯彻集团化管理原则,实行运营管控型模式,以医疗部、护理部、医保部、医药部为重要业务支持及指导部门,在核心功能上形成高效的专业管控线条,对下属机构的管理更垂直、更精细。
禹清集团以标准化为基础,全面实行运营管控型管理模式,纵深推进集团及各中心业务规范化建设与高质、高效运行。各职能部门作为管理主体,聚焦企业战略目标深入剖析行业环境与对标国际先进管理理念,在各领域专家的持续赋能下严格制订各项业务标准,打造标准化制度流程与管理办法。下属中心作为落实单元,严格遵照集团标准化管理体系要求进行具体业务的执行、达标与反馈。与此同时,集团积极构建能级对应的人力资源体系与标准化管理系统,通过建立高素质的专业人才队伍、严格落实标准化工作思路、充分应用“三级培训”和“三级质控”等手段,助推各职能部门对下属中心实现垂直精细的管理、监督与指导,保障集团化的顺畅与高效运行。
贯彻集团化管理原则,实行运营管控型模式,以医疗部、护理部、医保部、医药部为重要业务支持及指导部门,在核心功能上形成高效的专业管控线条,对下属机构的管理更垂直、更精细。

制定集团化管理制度和标准工作流程
处理日常运营事务,
对下属机构进行服务、管理、监督和指导。

依照集团制定的制度、标准,
进行具体业务的执行、达标和反馈。
贯彻集团化管理原则,实行运营管控型模式,以医疗部、护理部、医保部、医药部为重要业务支持及指导部门,在核心功能上形成高效的专业管控线条,对下属机构的管理更垂直、更精细。

人员核心能力与岗位职责匹配-能级对应人员数量与业务需求、各部门基础建设匹配

·制度流程标准化 ·业务操作标准化
·岗位职责标准化 ·质量控制标准化



人员核心能力与岗位职责匹配-能级对应人员数量与业务需求、各部门基础建设匹配

制度流程标准化
业务操作标准化
岗位职责标准化
质量控制标准化

遵循“能级对应”人力资源管理原则,确保集团化管理的真实、全面、有效落实。
从集团战略定位、管理要求及业务发展水平出发,结合各部门实际需求
对集团人才的选、用、育、留,以及晋升、调转等进行评估、规划、实施
建立效率高、素质优、符合战略发展需求的人才梯队;推进集团化的落实